許多求職者看來,招聘旺季的人才交流會參會單位多,崗位數(shù)量大,求職挑選余地也相對較大。但專家卻指出,旺季求職雖然挑選余地大,但競爭也相對激烈。
本月雖然時值淡季,但用人單位對人才的需求并未減少,僅“流火七月”系列招聘會,提供的崗位就高達8000余個。而求職者較常日少了許多,競爭不如平常激烈。
該專家說,求職者若能打個“時間差”,求職成功率肯定會比常日要高。此外,部分用人單位在此時會降低用人標準。
夏季崗多人少 用人單位降低門檻攬人才
夏季的人才市場崗位人少,許多崗位難覓合適人才。昨日結(jié)束的夏季人才交流會上,許多用人單位不得不自降標準招人才。
此次招聘會是本報與中國武漢人才市場聯(lián)合舉辦的“流火七月”系列招聘活動的首場招聘會。大會共吸引100余家用人單位參會,提供崗位3200個。兩天來,共有近萬人進場求職,是招聘淡季進場人數(shù)最多的一次。但跟旺季相比,求職者還是少了許多。記者在招聘現(xiàn)場發(fā)現(xiàn),不少用人單位的招聘啟事均有更改的痕跡,原來是暗自降低了招聘條件。
蕪湖某設(shè)計單位招聘汽車底盤設(shè)計人員3名,原要求有“3年工作經(jīng)驗”,因沒有合適人選,該單位將“3年”改成了“1年”;蕪湖另一家知名企業(yè)則將工作經(jīng)驗一欄全部擋住,改為向應(yīng)屆畢業(yè)生開放。 (記者 雷雨 通訊員 王媛)
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