1.你是公司未來的有利資產

　　你需要傳遞給企業這個信息：你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力，你是公司的寶貴資產而非包袱。企業招聘人才是為了尋找寶貴的資產， 而不是慈善機關對失業的人施恩惠。

　　2.明確的人生目標

　　對自已的前途有長期、明確目標的人，更易為企業賞識和任用，具有積極自我成長概念的人，對工作較積極投入，努力進取、并充滿旺盛的事業心與斗志，能迅速進入工作狀態。

　　3.強烈的工作意愿

　　面試時間要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣，適時地提出問題， 如“可否請教這項工作應注意的事宜？”等。

　　4.與同事、團體合作的能力

　　進入公司后，須與主管、同事們配合工作， 一個容易與人溝通協調的求職者可以說已有一半獲勝的希望，如果你曾有社團活動的豐富經驗，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。

　　5.掌握誠懇原則 在錄用標準上，“才能”是首要的、永恒不變的第一原則，“誠懇”則是重要的，輔助的機動因素。面試前準備充分，心情鎮定，儀容大方整潔，臨場時充分表現自我，便是誠懇的最好表現。

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