本報訊 (見習記者／葉明華孫穎) 富士康剛大張旗鼓學習《勞動合同法》，轉身就大規(guī)模炒人？昨日，記者了解到有人在網(wǎng)上報料稱：“觀瀾富士康DPBG大裁員，大約被解聘人數(shù)達300多人，并且是整個部門的裁減。昨天通知，今天就必須辦手續(xù)走人。”富士康深圳總公司宣傳方面負責人廖先生正面回應了這個質疑：“此次和公司解除勞動關系的是部分短期合同員工，決不是某些人所說的惡性裁員，規(guī)避勞動合同法。”

　　內部員工耳聞裁員舉動

　　據(jù)了解，本月12日，富士康科技集團總裁郭臺銘與近70萬名員工參加了《勞動合同法》學習，并主動與數(shù)萬名已連續(xù)工作8年以上的員工簽訂無固定期限勞動合同，其余員工將以簽訂長期勞動合同為主。郭臺銘承諾：“富士康非常支持勞動合同法，不會大量裁員。”然而，昨日有人在奧一網(wǎng)上發(fā)帖稱：觀瀾富士康精密組件有限公司突然辭退300多名員工，而且事先并沒有提前通知。

　　記者嘗試聯(lián)系發(fā)貼人，然而對方回復了一條帖子后就再也沒有進一步透露有關情況。記者致電觀瀾富士康精密組件有限公司相關負責人，但暫時沒能取得聯(lián)系。公司一名內部員工向記者透露：“曾聽說公司近來有裁員舉動。”不過具體是哪個廠區(qū)、什么工種、涉及多少人，該員工表示不是自己部門，所以詳細情況不清楚。

　　“決不是惡性裁員”

　　下午5時左右，記者聯(lián)系上富士康深圳總公司負責宣傳工作的廖先生，他正面回應了網(wǎng)上的質疑。“此次和公司解除勞動關系的是部分短期合同員工，決不是某些人所說的惡性裁員，規(guī)避勞動合同法。”

　　廖先生介紹，富士康公司與99%以上的員工都簽訂了無固定期限勞動合同或長期勞動合同。由于公司目前仍生產(chǎn)部分季節(jié)性、消費類產(chǎn)品，所以也雇傭了一些短期合同制員工，并與之簽訂了3-6個月的短期合同，即所謂的季節(jié)性員工。年末合同期滿，公司已經(jīng)按照勞動法給予員工適當賠償，與之解除了勞動關系。

　　廖先生同時告訴記者：涉及此次短期合同到期、終止勞動關系的只有40多名員工，還有一些員工是轉移到別的生產(chǎn)線，從事別的工作，決不是外界所說的300多人被解聘。“富士康公司每年都會招聘類似的季節(jié)性員工，合同期滿后的季節(jié)性員工也可在每年的旺季再前來公司應聘，公司會優(yōu)先考慮。”廖先生說：“也許目前恰好是新《勞動合同法》實施前夕，而且又發(fā)生過不少企業(yè)裁員規(guī)避新法的案例，所以此次富士康事件才會引起這么大的關注。”

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