導(dǎo)語：北京時(shí)間5月28日，國(guó)外媒體今天發(fā)表分析文章稱，為了吸引最優(yōu)秀的人才，很多公司都獨(dú)辟蹊徑，采用了獨(dú)特的人才招聘方式，其中以谷歌最為明顯。

　　人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈

　　在一個(gè)春季的周六，來自斯坦福大學(xué)和加州大學(xué)伯克利分校的各90名學(xué)生匯聚在谷歌總部，舉辦為期一天的團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽，比賽項(xiàng)目包括腦筋急轉(zhuǎn)彎、積木搭建問題、以及視頻游戲。這一活動(dòng)被稱為谷歌競(jìng)賽，對(duì)于大多數(shù)計(jì)算機(jī)科學(xué)和技術(shù)專業(yè)的學(xué)生來說，它只是兩大名校長(zhǎng)期對(duì)抗的延續(xù)。但在娛樂性競(jìng)賽的背后，卻是嚴(yán)肅的企業(yè)招聘行為，以及谷歌同其它公司為爭(zhēng)奪人才而展開的激烈競(jìng)爭(zhēng)。

　　隨著更多高科技公司的興起，技術(shù)和其它領(lǐng)域的頂級(jí)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)愈演愈烈。谷歌、微軟和雅虎等公司經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)，它們?cè)跔?zhēng)奪同樣的候選人，或者在互相挖角。與此同時(shí)，它們還面臨著大批創(chuàng)業(yè)公司的競(jìng)爭(zhēng)。在風(fēng)險(xiǎn)投資的支持下，過去幾年硅谷又涌現(xiàn)出了大量的創(chuàng)業(yè)公司，并蓬勃發(fā)展。

　　為了獲得最優(yōu)秀的人才，這些公司已經(jīng)不再滿足于傳統(tǒng)的招聘會(huì)，而是加入了技術(shù)培訓(xùn)、雞尾酒會(huì)、比薩派對(duì)、尋寶活動(dòng)、以及編程大賽等各種全新的招聘方式。與谷歌競(jìng)賽類似，這些新穎的方式可以消除應(yīng)聘者的壓力，充分展現(xiàn)公司的吸引力，以及擴(kuò)大企業(yè)的影響力。例如，很多大一新生都因此成為了潛在的應(yīng)聘者。

　　負(fù)責(zé)積木搭建比賽的谷歌工程師肯·克里格(Ken Krieger)表示：“通過谷歌競(jìng)賽，我們可以讓參賽者了解我們的文化，讓他們體會(huì)到成為谷歌一員的樂趣。”與其它公司相比，谷歌在硅谷人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的表現(xiàn)更為搶眼。為了繼續(xù)保持高速增長(zhǎng)，谷歌幾乎吸收了所能找到的全部人才。過去幾年里，谷歌的員工人數(shù)幾乎每年就增加一倍，截至今年3月底已經(jīng)超過1.22萬人。目前，谷歌平均每月新增約500名員工。僅在舊金山灣區(qū)，谷歌就計(jì)劃再增加近800個(gè)工作職位。

　　谷歌搶占先機(jī)

　　既然谷歌如此迫切的需要頂級(jí)人才，對(duì)于將于2007年畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生來說，獲得谷歌的工作邀請(qǐng)并不算太大的驚喜。與此同時(shí)，谷歌繁瑣、甚至令人厭煩的招聘流程也讓很多應(yīng)聘者對(duì)其敬而遠(yuǎn)之。即便如此，谷歌今年仍被評(píng)為年度美國(guó)大學(xué)生

最佳雇主，并首次擊敗麥肯錫，成為年度美國(guó)MBA最佳雇主。在此之前，麥肯錫已經(jīng)連續(xù)保持美國(guó)MBA最佳雇主頭銜長(zhǎng)達(dá)12年之久。

　　谷歌今年將再招聘數(shù)百名應(yīng)屆畢業(yè)生，今年25歲的常雨珊(音譯)就是其中之一。她表示：“對(duì)于我來說，能在一個(gè)環(huán)境里學(xué)到更多東西最為重要。”常雨珊即將獲得斯坦福大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)和管理碩士學(xué)位，目前已經(jīng)收到多家大公司發(fā)來的工作邀請(qǐng)，其中包括微軟、谷歌、eBay和甲骨文。她表示，微軟表達(dá)出了足夠的誠(chéng)意，但她最終還是選擇的谷歌。

　　微軟最初為常雨珊提供的職位在雷蒙德總部工作，但了解到她不想離開灣區(qū)之后，又為她提供了在山景城工作的機(jī)會(huì)。除此此外，微軟多位副總裁都同常雨珊通了電話，其中一位還同她進(jìn)行了面談。常雨珊說：“在谷歌，你很少能獲得同高層人士面談的機(jī)會(huì)。”但是，她最終還是選擇了谷歌。

　　由于同谷歌簽署了保密協(xié)議，常雨珊無法透露加盟谷歌的細(xì)節(jié)。但是，她之所以選擇谷歌，可能同這家公司允許她在加盟后的一年半內(nèi)每半年更換一次工作職位有關(guān)。當(dāng)然，也可能這家公司的企業(yè)文化更適合她。常雨珊表示：“谷歌有很多極具創(chuàng)造力的年輕人，而微軟的員工大多在30歲到40歲之間，他們更關(guān)注家庭。”

　　過去兩年里，谷歌大學(xué)招聘計(jì)劃覆蓋的學(xué)校已經(jīng)由70家增至近200家。谷歌如此大規(guī)模地招兵買馬，讓很多小公司吃到了苦頭。硅谷創(chuàng)業(yè)公司Slide的CEO馬克斯·萊文奇(Max Levchin)表示，他以前到母校伊利諾斯大學(xué)招聘員工，每次都有不錯(cuò)的結(jié)果。但現(xiàn)在一切都發(fā)生了變化，很多大學(xué)生都將去谷歌工作作為自己的首選。事實(shí)上，很多創(chuàng)業(yè)公司的CEO都曾體會(huì)到類似的挫折感。

　　斯坦福大學(xué)并不公布學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)情況，而2007年畢業(yè)生的走向更是連非官方數(shù)據(jù)也沒有。但從斯坦福大學(xué)就業(yè)中心提供的非官方數(shù)據(jù)來看，過去三年加盟谷歌的斯坦福學(xué)生數(shù)量要超過其它任何一家公司。盡管員工人數(shù)只有微軟的六分之一，但谷歌并不懼怕與微軟爭(zhēng)奪人才，甚至將人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)一直延蔓延微軟總部所在地。例如，除加州和紐約之外，谷歌在西雅圖地區(qū)招聘的工作職位多于美國(guó)任何地區(qū)。

　　谷歌人才招聘計(jì)劃的負(fù)責(zé)人朱蒂·吉爾伯特(Judy Gilbert)表示：“為了從本地獲得更多優(yōu)秀人才，我們采取了大量的措施。”例如，谷歌專門安排中國(guó)區(qū)總裁李開復(fù)授課，目的是吸引西雅圖地區(qū)龐大的華人群體。李開復(fù)曾經(jīng)在微軟任職多年，于2005年加盟谷歌，擔(dān)任谷歌中國(guó)區(qū)總裁。微軟曾就此提起訴訟，指控李開復(fù)和谷歌違反了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，但最終訴訟雙方達(dá)成了和解。

　　最大競(jìng)爭(zhēng)來自創(chuàng)業(yè)公司

　　盡管谷歌咄咄逼人，但微軟和雅虎表示，它們?nèi)阅苷衅傅叫枰�的人才。微軟人才招聘部門總經(jīng)理斯科特·皮塔斯基(Scott Pitarsky)表示：“我們面臨的競(jìng)爭(zhēng)來自于整個(gè)人才招聘市場(chǎng)，而不是某家特定的公司。”與微軟類似，雅虎也認(rèn)為自己的人才招聘計(jì)劃卓有成效。雅虎也舉辦了多次編程大賽，希望將此作為吸引人才的全新方式。與此同時(shí)，雅虎還專門在加州大學(xué)伯克利分校開設(shè)了一家研究中心，目的是吸引實(shí)習(xí)學(xué)生。雅虎主管產(chǎn)品戰(zhàn)略的副總裁布拉德利·霍羅維茨(Bradley Horowitz)表示：“有很多人從這家實(shí)驗(yàn)室加盟了雅虎。”

　　谷歌、微軟和雅虎都認(rèn)為，它們面臨的最大競(jìng)爭(zhēng)來自于創(chuàng)業(yè)公司。例如，加州大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生尼塔·杰弗(Nitay Joffe)曾在谷歌實(shí)習(xí)，并已經(jīng)做好了加盟谷歌的打算。但是，他最終應(yīng)朋友的推薦加盟了創(chuàng)業(yè)公司Powerset。他說：“Powerset和谷歌都擁有我想要的東西，包括優(yōu)秀的同事，有趣的項(xiàng)目，以及輕松的環(huán)境。但不同的是，Powerset還能為我提供一夜暴富的機(jī)會(huì)。”

　　杰弗同時(shí)表示：“在Powerset，我可以獲得5美分的股權(quán)，而這只

股票未來可能會(huì)漲至50美元。谷歌的股價(jià)已經(jīng)高達(dá)480美元，未來不會(huì)再有這樣的潛力。難道谷歌的股價(jià)會(huì)漲到4000美元嗎？”(馬丁）
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