勞倫斯·潘結(jié)束了他作為納斯達克(NASDAQ)股票市場公司中國首席代表的任期,時間為兩年。
就在3月12日納斯達克宣布任命新的中國及亞太區(qū)管理層,起用舊將徐光勛為聯(lián)席中國首席代表,并表示將擴大中國團隊的計劃后,勞倫斯·潘宣布辭職。
納斯達克國際部主席夏洛蒂·克羅斯威爾(Charlotte Crosswell)對本報承認了這一消息。
業(yè)內(nèi)人士對這一變動并不驚訝,據(jù)分析,勞倫斯·潘的辭職絕非偶然,“如果公司對他充滿信心,不會讓兩個人共同管理中國區(qū),設(shè)置聯(lián)席主管這種模糊的職位。”
此次人事調(diào)整后,納斯達克將加大對中國區(qū)的投入,設(shè)置辦事處,以應(yīng)對來自最大的競爭對手紐約證券交易所集團(NYSE: NYX)的壓力。
閃電辭職
夏洛蒂·克羅斯威爾堅稱,勞倫斯·潘是出于個人原因辭職,和公司人事調(diào)整沒有任何關(guān)系。“這完全是勞倫斯·潘自己的決定,從納斯達克角度說,我們正在擴大團隊。”
她補充說:“實際上,除了新任命的亞太區(qū)負責人和中國區(qū)首代,我們還有一個人在印度支持中國的工作,納斯達克中國區(qū)的工作還在正常的運行。我對于新的管理團隊也感到欣慰,新上任的亞太區(qū)負責人可以說流利的普通話,這點非常重要。”
在納斯達克下達新的任命后,許多業(yè)內(nèi)人士就對勞倫斯·潘在納斯達克的前途表示擔憂。
2005年3月1日,勞倫斯·潘被任命為納斯達克中國首席代表及亞太地區(qū)總監(jiān),同時也成為納斯達克在國內(nèi)的官方發(fā)言人。
勞倫斯·潘擁有超過15年的證券和期貨行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗。
兩年任職期間,在他的推動下,約20家公司在納斯達克上市。勞倫斯·潘還盡可能促進納斯達克和中國政府之間的頻繁互訪與合作。
去年底,作為首次中美戰(zhàn)略經(jīng)濟對話的成果,中方同意讓紐約證券交易所和納斯達克在中國設(shè)立辦事處。這也算是勞倫斯·潘完成了當初承諾的必須完成的幾項工作之一。
不過,今年1月13日,中國證監(jiān)會副主席屠光紹表示,我國正制訂境外交易所駐華代表處管理辦法,有關(guān)境外交易所在華設(shè)立代表處的申請將在上述法規(guī)出臺后才能審批。
壓力
勞倫斯·潘在最近兩年也飽受業(yè)務(wù)壓力的折磨。
在此期間,紐約證券交易所集團和香港聯(lián)交所后來居上,發(fā)展態(tài)勢和公眾認同度上均不遜色于已經(jīng)在中國運作多年的納斯達克。
最為重要的是,勞倫斯·潘似乎并沒有扭轉(zhuǎn)人們對納斯達克僅僅是一個高科技企業(yè)實現(xiàn)暴富夢想搖籃的印象。
“目前共有34家來自大中華地區(qū)的企業(yè)在紐交所上市,總市值達到8950億美元。數(shù)據(jù)表明,在紐交所上市的大中華區(qū)的公司的總市值比在納斯達克上市的所有非美國企業(yè)的總市值還要高。”紐交所新聞發(fā)言人Christiaan Brakman向本報介紹說。
“我們正在扭轉(zhuǎn)這種印象。”夏洛蒂·克羅斯威爾說,“現(xiàn)在也有不少高科技企業(yè)打算去納斯達克,這說明納斯達克的魅力,但確實我們也在努力改變?nèi)藗兊挠∠蟆!?/p>
對于勞倫斯·潘這兩年來的評價,夏洛蒂·克羅斯威爾沒有正面回答,她說,納斯達克對到目前為止在中國地區(qū)的發(fā)展表示滿意,納斯達克也在爭取得到更大的發(fā)展,在中國尋找更多的公司去納斯達克上市。
競爭依然在加劇,紐交所目前運營兩個交易市場:紐約證券交易所主板市場(NYSE)和紐約證券交易所Arca市場(NYSE Arca),即紐約證券交易所高增長板,其前身為群島證券交易所及太平洋證券交易所。
紐交所首席執(zhí)行官約翰·賽恩直言不諱地稱,“紐交所也有高增長板,叫Arca,主要是為成長性企業(yè)融資提供便利,目的就是要與納斯達克競爭。另外,一旦Arca上市公司達到轉(zhuǎn)往主板的要求,我們將允許這些公司轉(zhuǎn)往主板交易,這是其他交易所無法做到的。”
Christiaan Brakman也表示,還有很多公司從其他交易市場轉(zhuǎn)板到紐交所。2006年,從納斯達克轉(zhuǎn)板到紐交所的公司共計13個,總市值達到428億美元。而在2007年已經(jīng)有幾家公司從納斯達克轉(zhuǎn)板到紐交所,其中包括領(lǐng)先的服飾品牌American Eagle和石油天然氣公司PetroHawk。此前,PetroHawk是在納斯達克排名第二的石油天然氣公司。
擴編
“盡管勞倫斯·潘辭職,但有一點是肯定的,納斯達克將擴大在中國的團隊。”夏洛蒂·克羅斯威爾一再強調(diào)。
她表示,埃里克·蘭德希爾(Eric D. Landheer)被任命為納斯達克亞太區(qū)負責人是公司的內(nèi)部調(diào)動,而且埃里克·蘭德希爾精通中文,對于如何和中國企業(yè)打交道也有著豐富的經(jīng)驗。
而徐光勛被任命為中國首席代表。徐本人有著為納斯達克工作10年的寶貴經(jīng)驗,他的重新回歸將有助于發(fā)展和有潛力在納斯達克上市的公司的關(guān)系,同時維護與國內(nèi)現(xiàn)有上市公司的關(guān)系。
到目前為止,納斯達克并沒有具體的擴張時間表,“尋找合適的人需要一個過程,而且建立一個辦事處和相關(guān)的團隊需要時間。”
“一個大的想法是,隨著市場的發(fā)展,我們會尋找合適的人,他們要和40家已經(jīng)上市的公司保持良好的溝通,并且可以為納斯達克尋找到新的客戶。”夏洛蒂·克羅斯威爾回答說。
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