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為什么新華學子不愁找不到工作?
2009-10-12 16:13:04  作者:孫情情  來源:

    09年已進入10月,一年又進入了尾聲,但許多今年畢業的學子仍沒有找到滿意的工作。此時,和上了四年大學、奔波數月、現在在一家小公司擔任文員的好友小李相比,畢業于安徽新華電腦專修學院、畢業后即進入上海一家網絡公司的小陳則要安心的多,才畢業1年多的他,現在年收入已經可達3.5萬元。為什么新華學子能輕松找到工作而且工作條件還較為優越呢?
       就業率,是判斷教育成果的重要標準,對于技能培訓機構尤其如此。面對09年求職大潮,很多新華學子足不出戶,便可直通職場。

關鍵詞:緊缺人才、搶手

       信息化時代飛速發展,催生很多新興行業。對于行業先鋒,誰擁有人才,誰便掌握迅速掌控整個行業的主動權。緊缺人才的爭奪,再所難免。新華響應國家號召推出的“新華—365國家緊缺型人才培養計劃”和TC精英教育兩大專業體系對了企業之好。專業體系緊跟市場動態,彌補現代高校人才傳送周期長、信息老化的缺憾。新華學子通過一至兩年的專業強化,技能嫻熟,上崗即可上手,深得企業青睞。 
       以人才招聘網上列出的金飯碗之一電子商務工程師為例,全球互聯網商務的高速發展,集信息技術與現代商務理念與一體的人才需求量大增,缺口近10萬。未來10年是商務網站從發展逐漸走向成熟的黃金十年,作為品牌IT培訓基地的新華成為各大企業必爭之地。搶手,是對新華電子商務類專業人才的生動注釋。

關鍵詞:就業、保障

       跑人才市場,費錢費精力,可選企業有限;網上求職,往往石沉大海。對于在北京、上海]、深圳等地設立就業指導中心,并擁有40000家長期協議用人合作單位的新華來說,完善的就業保障體系讓學子輕松就業。新華不僅以“校企合作”的方式讓企業對學子有個試用、考評過程,方便直接錄用;更在每年一到兩次大型校園招聘會和每周2~3次的校園專場招聘中成功搭建企業與人才的交流平臺。 
       21年來的誠信辦學,新華品牌知名度、美育度不斷攀升,良好的口碑使新華學子成為技能扎實的代名詞。90%的新華學子尚未正式畢業,便在頻繁的校園招聘中找到心儀企業,踏上成才之路。

多一種就業渠道,學子便多一種就業機會。圖為新華大型校園人才交流會,畢業學子與用人單位積極交流
多一種就業渠道,學子便多一種就業機會。圖為新華大型校園人才交流會,畢業學子與用人單位積極交流 

 
后記:面對好友小李的疑惑,新華學子小陳笑談:緊缺的專業、扎實的技能、頻繁而又對口的校園招聘,新華學子何需“找”工作,那是工作在“找”人才。


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