核心提示：進(jìn)入12月，在人們?yōu)?008年北京奧運會到來掰著手指頭數(shù)日子的時候，卻有大量的07年畢業(yè)生整日奔波在各大招聘會、人才對接會現(xiàn)場，歷經(jīng)奔波為求一職而不得。據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)統(tǒng)計，由于07年國內(nèi)就業(yè)市場供大于求的缺口在１５００萬個以上，07年全國畢業(yè)生就業(yè)率將維持在70%左右，形勢十分嚴(yán)峻。然而，也有例外。筆者近日從新華電腦專修學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心獲悉，截至日前，新華各專業(yè)畢業(yè)生的一次性就業(yè)率均在98%以上。是什么讓他們力克群雄，“閃電”就業(yè)？為此，筆者來到新華電腦專修學(xué)院進(jìn)行了一番實地探訪，以期揭開這其中之謎。

    12月11日，筆者來到新華電腦專修學(xué)院，正趕上該校一場校園專場招聘會，中韓合資的常州金鳳凰數(shù)碼科技公司從該校錄取了36名學(xué)子并簽訂了校企合作協(xié)定。金鳳凰公司袁經(jīng)理告訴筆者，公司看中新華學(xué)子不僅因為他們技能精湛，對知識的渴求和良好的學(xué)習(xí)力也是重要原因。

高學(xué)力比學(xué)歷更重要

    一個很有趣的現(xiàn)象是，企業(yè)在面試時出的考題往往是實際工作中的問題，這意味著，對于應(yīng)聘者來說，能馬上解決這個實際問題就能被留下，而不能解決的就會慘遭淘汰。一家大型企業(yè)的人事經(jīng)理說，學(xué)力比學(xué)歷更重要，這不光是我們的用人標(biāo)準(zhǔn)，也已成為眾多用人單位的共識。某應(yīng)聘者在自己的Bolg中寫到：“應(yīng)聘時，對方就明確對我說，他們要的是可以干事的工作人員，注重實際工作能力。”一位軟件公司的老總分析說，學(xué)歷充其量只是“敲門磚”，學(xué)力才是真正的實力。光有學(xué)歷而無學(xué)力，必定要遭到被淘汰的命運。

常州金鳳凰數(shù)碼科技公司校園專場招聘會

高學(xué)力源于實戰(zhàn)訓(xùn)練

    談起學(xué)力，新華電腦專修學(xué)院教學(xué)管理部負(fù)責(zé)人說，學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)就短短數(shù)年時間，而IT業(yè)的發(fā)展日新月異，學(xué)力的培養(yǎng)因而顯的更加重要，新華很早之前就將學(xué)力培養(yǎng)放在技能培養(yǎng)、職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)同等重要的地位，不僅重視技能的傳授，更通過“導(dǎo)師訓(xùn)練計劃”、“企業(yè)實訓(xùn)”等方式，培養(yǎng)學(xué)子們的高學(xué)力。
    走進(jìn)新華網(wǎng)絡(luò)中心，筆者看到有數(shù)百名學(xué)生的教室里，人手一臺電腦，正在忙碌地進(jìn)行上機(jī)操作、演示、練習(xí)。據(jù)介紹，這是一批正在接受導(dǎo)師訓(xùn)練的學(xué)子，他們正在導(dǎo)師的指導(dǎo)下接受各種以市場要求為標(biāo)準(zhǔn)的項目實訓(xùn)，通過這些項目，學(xué)子們更加了解企業(yè)的需求，也使得他們畢業(yè)后更快、更好的融入工作環(huán)境。

新華電腦專修學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心一景

職場生涯的“恒久動力”

    在IT技術(shù)發(fā)展一日千里的時代，如何在職場中立于不敗之地？有專家分析稱，高學(xué)力可以使自身知識結(jié)構(gòu)不落后于時代，成為IT技術(shù)發(fā)展的“同行者”，是職場生涯的“恒久動力”。新華電腦專修學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心陳主任告訴筆者，高學(xué)力一直是用人單位鐘情新華學(xué)子的重要因素，而眾多的新華學(xué)子也正是依靠此特點迅速融入工作環(huán)境，創(chuàng)造人生輝煌。“像大家熟悉的鄧華，從新華畢業(yè)后，來到大都市上海，面對陌生的環(huán)境和行業(yè)，依靠在新華學(xué)到的IT知識和自身的努力，不到一年便成為公司的首席設(shè)計師。而她只是新華40萬畢業(yè)學(xué)子其中的一員，像他這樣的還有很多。”陳主任舉例說。

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