高校和各類學校培養的人才與企業需求脫節，這是討論已久的話題，一方面，各類學校培養出了大量的學生，另一方面，用人的企業卻找不到合適的人才。科爾尼咨詢公司的《大連軟件產業調查》報告顯示：28％的企業因為找不到相應的人才而出現職位空缺，73％的企業因為找不到人才而放棄了有關的市場。
    是學生素質不過硬，還是企業用人急功近利？造成這種情況的原因何在？矛盾又該如何解決？
    筆者帶著這樣的疑問，采訪了新華電腦專修學院廣告藝術項目實訓中心的負責人楊柳老師。楊老師在IT行業內的專業能力是一流的，從事廣告藝術設計這一行業近15年，為國內外大型的企業服務過，獲得過行業內的各種設計賽事的榮譽，在業內享負盛譽。
    楊老師帶著筆者參觀了廣告藝術設計師專業項目實訓中心（又名新藝實訓中心）。整個項目實訓中心硬件投資百萬，都是按照國內大中型企業標準來配備的。在國內培訓院校中，屬頂尖水平。
    就“高校和各類學校培養的人才與企業需求脫節”這一問題，楊老師為記者作了回答“以往的填鴨式的教育遠遠的跟不上現代企業的用人需求，更多的大學生或者無一技在手的從業人員需要企業投入更多成本。在這樣的大環境下，企業就迫切的需要‘招之即來，來之即戰’的人才隊伍。”
    “當然，我們新華電腦專修學院的項目實訓中心成立的目的，就是為了解決人才與企業需求脫節這樣的一個情況。整個實訓項目中心完全是按照企業的工作環境和工作流程來設計的。通過實際操作項目既培養了學生的動手實踐能力，又讓學生按捺住性子完成自己的實訓項，提高自己的職業素養，避免了眼高手低的職業期望。”
    最后，楊老師說道“學生在實訓中心參與過項目實訓后，就是一個有實戰經驗的人才了，這樣的人才沒有畢業就已經被企業‘搶’走了。”
    顯而易見，新華電腦專修學院是在研究和探索市場后開設的實訓項目中心，這為解決需要實操經驗的求學者提供了專業的教學場所和教學條件，更是為解決人才與企業需求脫節做出了重大的貢獻。



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