熱門精品專業(yè)日前，省內三位專家針對大學生就業(yè)成本撰寫了相關調查報告稱，超過三成的大學生求職花費超過1000元，至少參加兩次以上就業(yè)招聘會才能找到工作。幾乎沒有人參加一次招聘會就能找到工作，個別畢業(yè)生就業(yè)求職花費超過萬元！
職業(yè)素質教育降低畢業(yè)生就業(yè)成本
對在校大學生深入開展職業(yè)生業(yè)規(guī)劃和職業(yè)素質教育與指導，減少求職盲目性，是引導大學畢業(yè)生順利就業(yè)的有效途徑。雖然我國高等院校已逐步開展了相關就業(yè)指導的選修課，但是由于起步較晚，所講授的內容比較陳舊和教條，不能與當前社會需求想適應，同時高校“職素”教育開設大多面對三年級下或四年級上，導致學生未能充分認識專業(yè)、認識職業(yè)、樹立正確職業(yè)取向并制定好提高個人職業(yè)素質的訓練計劃時便面臨畢業(yè)求職。
新華電腦教育一直把學生職業(yè)素質教育當作整個教學計劃的重要組成部分，并從每一位學生入學起便開始貫穿整個學習過程。通過聞名全國的“三教兩訓”和全模擬全仿真項目實踐教學，圍繞IT從業(yè)體系和最新人才需求導向，為學生提供完善的職業(yè)素質指導教育和服務，在模擬企業(yè)管理的環(huán)境中，讓學生獲得職業(yè)化、企業(yè)化的能力。實現學生快速建立起對未來從業(yè)領域的完整認識，為學生進入IT職場打下堅實基礎，免除因就業(yè)難造成的心理、經濟和時間成本。
學校就業(yè)通道免除畢業(yè)生就業(yè)成本
三位專家的調查還指出，學校用于畢業(yè)生推薦的經費和人力資源成本也是巨大的�；谏鲜隹紤]，部分學校在畢業(yè)生就業(yè)推薦時采取了收費制度，少則上千，多則翻倍。加上大多數教育機構本身在畢業(yè)生就業(yè)推薦機構的管理和運行方面經驗不足，缺乏與市場之間的良好對接，導致學生即使繳了“就業(yè)推薦費”也未能找到如愿的工作，所以畢業(yè)后由本校推薦就業(yè)的比率相當小。
新華教育集團管理中心成立于1999年，在北京、上海、廣州、深圳、安徽、杭州、江蘇、山東等25個省市建立了就業(yè)指導中心，為全體學子提供良好的、全免費的就業(yè)安置服務，確保高質量就業(yè)。同時，與海爾、聯(lián)想、中國國家數字圖書館、TCL集團等40000家用人單位建立和保持著良好用人協(xié)議。在充滿競爭的市場經濟體制下，突出就業(yè)效果是新華教育不變的辦學宗旨。19年來，新華教育集團根據市場需求，培養(yǎng)了40萬名一專多能的綜合型人才，其綜合就業(yè)率一直在98%以上，獲得用人單位的一致認可，并受到社會的普遍贊譽。
某人才交流會上人山人海的求職者
新華第十二屆大型人才交流會,把用人單位請到同學們的身邊來
平日里的專場招聘會讓同學們求職更有針對性
高質量就業(yè)保障畢業(yè)生就業(yè)回報
該項調查還顯示，“在求職過程中共參加招聘會的次數”：1-3次的為67.5%；3-5次的為24.4%；5-10次的為4.9%；10次以上的為3.3%。而32.6%的學生是通過3次以上招聘會才找到了工作，而每參加一次招聘會的成本平均在100元左右。有近27.6%的畢業(yè)生在求職的花費上超過了1000元。
就筆者經驗分析，這里的“就業(yè)”多指的是大學畢業(yè)后第一份工作。而大多數學生畢業(yè)后的第一份工作到第二份工作之間的周期都比較短，有的甚至只維持“試用期”便由于各方面因素而不得不重新回到求職的起跑線。試想，花了那么大的代價以后而不能確保就業(yè)質量，畢業(yè)——就業(yè)——失業(yè)——再就業(yè)的循環(huán)，又造成了畢業(yè)生的“職業(yè)生涯規(guī)劃成本”。
新華電腦教育不僅歷年來重視畢業(yè)生就業(yè)質量問題。不只是提倡高薪就業(yè)，更注重畢業(yè)生的“高質量”就業(yè)；不僅要確保就業(yè)率，更要保證每位學子找到符合自己職業(yè)生涯定位的職業(yè)，使學生一上崗便走上“職業(yè)路”。同時，每年兩次派出大型畢業(yè)生就業(yè)回訪隊伍，行程數千公里，走訪合作企業(yè)，慰問畢業(yè)學子的工作和生活情況。確保畢業(yè)生就業(yè)工作無后顧之憂！
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