畢業(yè)季來(lái)臨，對(duì)于剛畢業(yè)的同學(xué)們來(lái)說(shuō)，求職沒(méi)有太多經(jīng)驗(yàn)。很多招聘單位往往利用這一點(diǎn)，在招聘工作中玩起“貓膩”。
１、虛假?gòu)V告陷阱
　　用人單位為找到條件較好的畢業(yè)生，會(huì)夸大或隱瞞自己的真實(shí)情況。而很多求職信息都是從網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行傳播，信息很難被證實(shí)。
２、傳銷(xiāo)陷阱
　　一些傳銷(xiāo)者以幫忙找工作為理由，以高薪為誘餌，欺騙求職者進(jìn)行非法傳銷(xiāo)活動(dòng)。
３、協(xié)議陷阱
　　就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位在畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過(guò)程中權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同或聘用合同，一些招聘單位將兩個(gè)概念混淆，以欺騙剛畢業(yè)的大學(xué)生，達(dá)到自己想要的目的。
４、試用期陷阱
　　一些招聘單位為了使用廉價(jià)勞動(dòng)力，在求職者試用期結(jié)束后，以各種理由告訴求職者不符合錄用條件，將其解聘。
５、收費(fèi)陷阱
　　在就業(yè)市場(chǎng)中，一些用人單位利用畢業(yè)生求職心切，設(shè)立各種名目向畢業(yè)生收取各種不合理費(fèi)用，如風(fēng)險(xiǎn)抵押金、違約金、培訓(xùn)費(fèi)等。
６、薪酬陷阱
  用人單位在招聘時(shí)以優(yōu)厚的待遇吸引來(lái)求職的畢業(yè)生，等其正式上班時(shí)，招聘時(shí)的承諾則以各種理由不予兌現(xiàn)。
 
如何避免這些陷阱？
　1.加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)。
　2.遇到不合理的情況，要提高警惕，多問(wèn)幾個(gè)“為什么”。
　3.了解招聘單位的相關(guān)信息，不要有冒險(xiǎn)思想及行為。
　4.凡事一步一個(gè)腳印，不要急于求成。
溫馨提示：
畢業(yè)后，大家仍然可與學(xué)校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心保持聯(lián)系，獲得就業(yè)指導(dǎo)與幫扶，也歡迎大家返校參加招聘會(huì)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等活動(dòng)。
 
 
 

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