問題：“請你自我介紹一下” 
 
思路： 
 
1、這是面試的必考題目。 
 
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 
 
3、表述方式上盡量口語化。
 
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 
 
5、條理要清晰，層次要分明。 
 
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
 
問題：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
 
思路： 
 
1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
 
2、 簡單地羅列家庭人口。 
 
3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 
 
4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。 
 
5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 
 
6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 
 
7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
 
問題：“你有什么業(yè)余愛好？”
 
思路： 
 
1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 
 
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 
 
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 
 
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 
 
5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。 
 
6、找一些富于團(tuán)體合作精神的。這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。 
 
問題：“你的座右銘是什么？”
 
思路： 
 
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 
 
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 
 
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 
 
4、不宜說太長的座右銘。 
 
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 
 
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。 
 
問題：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
 
思路： 
 
1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 
 
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 
 
3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，
 
4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 
 
5、 宜說明失敗之前自己曾信 心白倍、盡心盡力。 
 
6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率�敗�?nbsp;
 
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題：有想過創(chuàng)業(yè)嗎？
 
思路： 
 
這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”
 
問題：“你為什么選擇我們公司？”
 
思路： 
 
1、 面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 
 
2、 建議從行業(yè)、企業(yè) 和崗位這三個角度來回答。 
 
3、 參考答案——
 
“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。” 
 
“我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻(xiàn)，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階”。
 
問題：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
 
思路： 
 
1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 
 
2、 可以嘗試采用迂回 戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。”問題：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
 
思路： 
 
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 
 
2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——
 
“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。” 
 
問題：“我們?yōu)槭裁匆�錄用你�?rdquo;
 
思路： 
 
1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 
 
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
 
3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 
 
問題：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”
 
思路： 
 
1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
 
2、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 
 
3、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”  
安徽新華電腦學(xué)校專業(yè)職業(yè)規(guī)劃師為你提供更多幫助【在線咨詢】