阿諾德和布魯諾的故事
   阿諾德和布魯諾同時受雇于一家店鋪，拿著同樣的薪水。可是一段時間以后，阿諾德青云直上，而布魯諾卻仍在原地踏步。
   不滿于此的布魯諾找到老板發牢騷。老板耐心地聽著他的抱怨，并沒說什么，但是先讓他去辦點事：“布魯諾，你去集市一趟，看看今天早上有什么賣的東西。”布魯諾從集市上回來向老板匯報說，今早集市上只有一個農民拉了一車土豆在賣。“有多少？”老板問。 
   布魯諾趕快戴上帽子跑到集市上，然后回來告訴老板說一共有40袋土豆。“價格是多少？” 
   布魯諾第三次跑到集市上問來了價格。“好吧”老板對他說，“現在請你坐在椅子上別說話，看看別人怎么做。”  
 
   阿諾德領了同樣的任務，很快就從集市上回來了，向老板匯報說，到現在為止，只有一個農民在賣土豆，一共40袋，價格是多少；土豆質量很不錯，他帶回來一個讓老板看看。這個農民一個鐘頭以后還會運來幾箱西紅柿，據他看價格非常公道。昨天他們鋪子的西紅柿賣得很快，庫存已經不多了。他想這么便宜的西紅柿老板肯定會要進一些的，所以他不僅帶回了一個西紅柿做樣品，而且把那個農民也帶來了，他現在正在外面等回話呢。  
   此時，老板轉向布魯諾，說：“現在你知道為什么阿諾德的薪水比你高了吧？”      同等資源下的阿諾德和布魯諾辦事效率和結果卻截然不同。這是很多畢業生的困擾和疑惑，很多人把這一切歸結于懷才不遇，事實卻是大多數人做事總是被動的去做，不知道主動的去思考。
   同等的硬件設施下，評判一個人是否優秀的標尺就是“軟件”，主動性、責任、團隊意識、細節把控...現在停下來，看看你的手里，有多少事情的結果，最終超越了別人的預期？ 又有多少事情，每一步都需要別人來指明？  
 
   天壤之別到底如何而來？   
 
   積極主動的態度。優秀的人都是具有積極思想的人，態度第一，聰明第二。自身的工作態度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果經常以積極謙虛的態度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習如何與同仁和諧共事，以體會團隊精神的精髓所在，保持積極樂觀的心態，謙虛的心態。
 
   樂于承擔更多的責任。工作就是責任，每個人的工作都是使命，無論做什么，都應該做到最好。保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。而工作態度完全取決于自己。一個人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。
 
   把敬業當成一種習慣。敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什么工作，只要有敬業精神，你就更容易成功。不要抱怨額外的工作。因為額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業的良好體現。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持斗志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的職業發展道路上會起到關鍵作用。多做一些份外工作，會使你盡快地從工作中成長起來。
 
   注重細節，追求完美。在企業里員工大部分干的都是“小事”、“具體事”，因此，必須養成注重細節的習慣。如果不注重細節是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響企業大局，即細節決定成敗。
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