1、接電話面試通知時給HR留下好印象。
 1）求職者接到面試通知電話的時候，從答復的語氣上，HR就會判斷此候選人合不合標準：有些人接電話時很沒有精神，像是沒有睡醒；有些人接電話時嘻嘻哈哈的，周邊環(huán)境還很嘈雜……
 接到面試通知電話時，即便你身處在一個比較復雜的環(huán)境下，聽不清楚對方的話語，也應該向面試方說明一下，稍后找個安靜的地方回撥電話。
 2）在求職期間，請時刻保持你的手機暢通，自己最好準備個小本子和一支筆，方便記錄下面試時間和地點。
 當然現(xiàn)在很多HR都愿意把公司名稱和地址發(fā)送到你的手機或郵箱中。
 3）在電話中實現(xiàn)以下目的（給HR留下好的感覺）：
 A 你這個人比較有精神；
 B 你這個人很聰明；
 C 你這個人態(tài)度很好并誠懇。
 如果可以，還可以再體現(xiàn)你這個人不會給企業(yè)找麻煩，會自己解決問題。
 2、面試時，請針對你的應聘職位進行著裝。
 最好打電話詢問HR，在面試著裝方面有什么要求，這樣就不怕自己的著裝讓HR不喜了。有些老板甚至不喜歡男生頭發(fā)有點長，認為這樣顯得不精神。
 3、不要忽悠面試官，不知道的問題坦誠些，企業(yè)要的并不是什么都會的人。
 有些求職者在面試時明顯地“忽悠”面試官，說自己什么都好，其實這樣做并不聰明。經(jīng)歷豐富的HR閱人無數(shù)，是會擠出你話里的水分的，最好不要冒這個險。
 我曾面試過一家企業(yè)，那個老板就喜歡坦誠的人。他當時問我一個工作上的內(nèi)容，我就說我不會，沒有做過那一塊，他沒有就此否定我，反而認為我很誠實。
 4、要有時間觀念。
 1）面試到得太早也不好，2點的面試，1點就來到辦公室，那時候面試官都還沒有準備呢！
 2）面試提前5—15分鐘到即可，不可太早，遲到是絕大部分HR不認同且不喜歡的。
 3）當然如果有意外，如路上出了交通事故，那么你最好在面試開始前給HR打個電話，大多HR都是會接受的。
 5、多做些準備工作。
 成功是留給有準備的人。
 1）很多人找工作時忙于投簡歷，但并沒有做相關(guān)的面試準備。有時候來面試時，連基本的問答都應付不了，甚至連自我介紹都沒有準備過。
 不要來到公司一開口就給人一種沒有準備的感覺，什么都像心里沒有底似的。
 2）最好在面試前通過網(wǎng)絡等渠道了解一下應聘企業(yè)是什么時候成立的，做什么服務的或者是產(chǎn)品有什么樣的特色等。 在求職者提問環(huán)節(jié)不要總是問：“你們公司有多大？你們公司經(jīng)營了幾年了？”說實話，關(guān)心這樣的問題并沒有什么不對，但你不應該一開口就追問這些。做了以上的功課，你自然會對應聘公司有所了解，HR也會覺得你對所應聘的公司真的很感興趣。
 3）可以提前一些到達面試地點附近，過一遍面試準備的內(nèi)容，休息調(diào)整下，緩解下緊張氣氛。
 6、忌諱說：“給我一個學習的機會。”
 “公司不是慈善機構(gòu)”，企業(yè)招人是付出了很大成本的，你告訴公司你是來學習的，哪個老板有這么好，出錢給你來學習？
 所以，你可以說“我的學習能力很強”，但絕對不能說“我是來學習的”。
 7、敢于說出你的期望。
 有些HR會問求職者的期望：“你期望找一份什么樣的工作？你期望有一個什么樣的公司環(huán)境？”
 很多人回答說：“沒有關(guān)系，我覺得什么樣的都可以！”
 這簡直是胡說！什么樣的都可以？一個對自己負責的人會不在乎自己的職業(yè)？會對公司沒有期望？
 面試官問這些問題是想找和公司匹配的人，說出你的期望，這樣對公司對你都好。
 8、不要鄙視/看輕小公司。（當然不是所有的小公司都好）
 在大城市，有很多正處于創(chuàng)業(yè)期的小公司，規(guī)模小的僅有三五人或者十幾人，規(guī)模大一些的有幾十人……小公司有小公司的好，公司制度相對的更自由、發(fā)展空間不會比大公司小，甚至更為寬廣。
 所以，大家不要輕易鄙視小公司，能夠存活下來的小公司，都有一定的實力。
 9、要學會抓住機會、學會感恩。
 當你還是應屆生，或者工作經(jīng)驗不足時，每個到你面前的面試機會都不是那么容易的，“就業(yè)難”這個問題在短期內(nèi)改變不了，所以，有了面試機會，千萬要懂得珍惜，要學會抓住機會。
 另外，要學會感恩。雖然找工作雙向選擇，但對于招了你的公司不要不會感恩，不要一不順順意就跳槽——公司培養(yǎng)了你3個月，你干了4個月就閃人，這樣做其實真不太好。
 對于沒有招你的公司，你也應該感激。起碼人家認可了你的簡歷，給了你一次面試的機會，從整個面試中你也應該可以從中學到很多東西。
 
 

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