隨著雙十一購(gòu)物狂歡節(jié)的成功，越來(lái)越多的人開(kāi)始關(guān)注電子商務(wù)，電商們更是“借節(jié)造市”賺了個(gè)盆滿缽滿。“五一”、“十一”、“中秋節(jié)”、“光棍節(jié)”以及即將到來(lái)的“雙十二”、“圣誕節(jié)”和“春節(jié)”，每一個(gè)節(jié)日都成了電商們的“促銷日”，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和科技的不斷進(jìn)步，電子商務(wù)越來(lái)越走進(jìn)人們的生活，不斷有各類電商活動(dòng)再出現(xiàn)，激烈的電商大戰(zhàn)嚴(yán)重刺激了消費(fèi)者的消費(fèi)心理，并刺激了各類人才需求。最新的職場(chǎng)調(diào)查顯示，電商人才民營(yíng)企業(yè)饑渴度最大，而優(yōu)秀人才最難覓。

來(lái)新華學(xué)熱門IT技能 做國(guó)家緊缺型人才 

電子商務(wù)優(yōu)秀人才奇缺

    業(yè)內(nèi)專家指出，電子商務(wù)人才屬于復(fù)合型人才，需要具備技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易、管理等相關(guān)知識(shí)。一個(gè)優(yōu)秀的電商人才需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的培養(yǎng)、接受市場(chǎng)的實(shí)戰(zhàn)演練，才能對(duì)提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力起到至關(guān)重要的作用。

    在《前程無(wú)憂2012年年中盤點(diǎn)IT篇》中曾經(jīng)提到，今年上半年，雖然電商企業(yè)還處于互挖墻腳的階段，但是以往那種動(dòng)輒幾十萬(wàn)元年薪挖人的浪潮已經(jīng)平息。某電子商務(wù)企業(yè)的HR孔女士表示，雖然大學(xué)里設(shè)有電子商務(wù)專業(yè)，但是這些學(xué)生還只是電子商務(wù)的門外漢，而企業(yè)渴求的是有三年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的電商營(yíng)銷人才。據(jù)《2012中國(guó)電子商務(wù)人才狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，在人才需求的層次上，目前電子商務(wù)人才最缺以下三個(gè)層次的人才：高層次管理人才、應(yīng)用層次的人才、技術(shù)人才和綜合性人才。因此，從某種程度上說(shuō)，電子商務(wù)優(yōu)秀人才嚴(yán)重緊缺。

阿里巴巴集團(tuán)董事局兼CEO馬云：電商大戰(zhàn)不是價(jià)格戰(zhàn)

技術(shù)研發(fā)人才供不應(yīng)求

    根據(jù)“2012年第四季度雇主招聘意愿調(diào)查”顯示，53.5%的受訪雇主計(jì)劃在今年第四季度招聘技術(shù)研發(fā)類人才，其中82.1%的雇主以高出去年同期10%以上的薪酬水平招聘和保留技術(shù)研發(fā)類人才。可以說(shuō)技術(shù)研發(fā)人才，特別是IT軟件研發(fā)人才，在現(xiàn)在以及未來(lái)較長(zhǎng)一段時(shí)期都呈現(xiàn)“供不應(yīng)求”的局面。“已經(jīng)沒(méi)有人口紅利可享的中國(guó)企業(yè)正逐步轉(zhuǎn)向通過(guò)技術(shù)、創(chuàng)新和服務(wù)獲取市場(chǎng)，特別是在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算領(lǐng)域。”人力資源顧問(wèn)馮麗娟表示。

    業(yè)內(nèi)專家表示，隨著零售賣場(chǎng)等傳統(tǒng)行業(yè)向網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)轉(zhuǎn)移，以及手機(jī)互聯(lián)網(wǎng)逐步興起，IT類技術(shù)人才的需求已經(jīng)不再局限于某個(gè)行業(yè)，而是覆蓋到各行各業(yè)。比如手機(jī)客戶端開(kāi)發(fā)工程師，無(wú)論是游戲公司或是網(wǎng)絡(luò)公司對(duì)這類人才都相當(dāng)渴求。

各類人才崗位陸續(xù)產(chǎn)生

    隨著電子商務(wù)及其相關(guān)配套的產(chǎn)業(yè)鏈逐漸成熟，也催生出更多如網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師、網(wǎng)站優(yōu)化師、網(wǎng)站策劃、網(wǎng)店運(yùn)營(yíng)、網(wǎng)絡(luò)推廣、網(wǎng)站編輯、博客營(yíng)銷、軟件開(kāi)發(fā)等電子商務(wù)相關(guān)職業(yè)，給IT行業(yè)提供了大量職位。同時(shí)一些傳統(tǒng)的零售企業(yè)也紛紛進(jìn)軍電商領(lǐng)域，但人才的培養(yǎng)速度跟不上行業(yè)發(fā)展的速度，導(dǎo)致人才缺口迅速擴(kuò)大。

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