每年的7～8月份，很多大學(xué)生面臨的問(wèn)題就是求職，想要求得一份高薪、穩(wěn)定的工作，但往往很多剛畢業(yè)的大學(xué)生就因?yàn)闆](méi)有經(jīng)驗(yàn)，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)不足，而不被企業(yè)所看好。

咨詢老師正在向前來(lái)報(bào)名的新生及家長(zhǎng)介紹入學(xué)流程

咨詢老師正在向前來(lái)報(bào)名的新生進(jìn)行專業(yè)介紹

咨詢老師正在向前來(lái)報(bào)名學(xué)習(xí)高端電腦技術(shù)的新生介紹學(xué)院的校園環(huán)境和教學(xué)設(shè)施

    據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道，截至7月初，安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)簽約率不足五成，低于往年同期水平。在影響高校畢業(yè)生就業(yè)的眾多因素中，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的缺失是一個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題。
    以安徽某所大專院校2012屆畢業(yè)生李翔同學(xué)為例，他在很多場(chǎng)招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，不論大公司還是小公司，很多職位都只招有工作經(jīng)驗(yàn)的人。只要你遞上簡(jiǎn)歷，招聘人員最先問(wèn)到的便是你有沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。雖然也有很多同學(xué)四處找機(jī)會(huì)，但大家做得最多的還是商場(chǎng)促銷、街頭發(fā)傳單、餐館打短工等工作，對(duì)就業(yè)能力的提升，作用很有限。李翔感慨地說(shuō)：“已經(jīng)投出去幾十份簡(jiǎn)歷了，至今只有兩家單位讓我去參加面試，其他的都石沉大海，估計(jì)還是在校期間沒(méi)有多少實(shí)踐鍛煉經(jīng)歷的緣故。”
    那么，用人單位究竟看重大學(xué)畢業(yè)生的什么素質(zhì)呢?“在招聘員工時(shí)，我們確實(shí)很看重應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，一般不考慮應(yīng)屆畢業(yè)生，更多的是選擇擁有實(shí)踐動(dòng)手能力強(qiáng)的應(yīng)聘者。” 一位人事經(jīng)理對(duì)筆者坦然的說(shuō)。
    針對(duì)當(dāng)前企業(yè)實(shí)際用人情況，安徽新華電腦專修學(xué)院不僅對(duì)專業(yè)體系進(jìn)行了全面升級(jí)，還對(duì)項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)基地進(jìn)行了完美的升級(jí)，升級(jí)后的項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)基地不僅解決了傳統(tǒng)教育“理論與實(shí)踐”相脫離的局勢(shì)，真正地把畢業(yè)生打造成“畢業(yè)即就業(yè)”、“上崗即上手”的企業(yè)急需高端電腦技術(shù)人才。這一舉措，不僅得到了2012年廣大新生學(xué)子和家長(zhǎng)的青睞，還受到各大企事業(yè)單位的一致好評(píng)。
    同時(shí)，安徽新華電腦專修學(xué)院還在北京、上海、杭州、廣州等全國(guó)主要大中城市設(shè)置了40多家就業(yè)辦事處，500多位就業(yè)指導(dǎo)老師貼心服務(wù)，就業(yè)網(wǎng)絡(luò)輻射全國(guó)。此外，學(xué)院還通過(guò)駐外就業(yè)辦事處將收集全國(guó)的就業(yè)信息，并通過(guò)校園專場(chǎng)招聘會(huì)為學(xué)子就業(yè)和用人單位招聘搭建“無(wú)縫對(duì)接平臺(tái)”，確保畢業(yè)學(xué)子足不出戶便可輕松就業(yè)。

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